Pengaruh Penerapan Etika Kerja Syariah Terhadap Produktivitas dan Kinerja Organisasi
Kata Kunci:
etika kerja syariah, produktivitas, kinerja organisasi, prinsip syariah, motivasi kerja.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penerapan etika kerja syariah terhadap produktivitas dan kinerja organisasi. Etika kerja syariah mencakup prinsip-prinsip yang berlandaskan pada ajaran Islam, seperti kejujuran, amanah, disiplin, dan tanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Dalam penelitian ini, pendekatan kuantitatif digunakan untuk menganalisis hubungan antara penerapan etika kerja syariah dengan tingkat produktivitas dan kinerja organisasi. Data dikumpulkan melalui survei terhadap karyawan di beberapa organisasi yang menerapkan etika kerja syariah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan etika kerja syariah berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja individu dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Karyawan yang bekerja dengan prinsip-prinsip etika syariah menunjukkan peningkatan motivasi, disiplin, dan komitmen yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengelola organisasi untuk memahami pentingnya implementasi etika kerja syariah dalam upaya mencapai kinerja yang lebih optimal.
Referensi
Aira, A. (2016). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Kampar. Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 19(1), 1–18.
Citra, D. P., Purwadi, A., & Hakim, I. (2018). Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Syariah (BTN) KC Malang. Falah: Jurnal Ekonomi Syariah, 3(2), 24–33. https://doi.org/10.22219/jes.v3i2.6911
Daulay, Raihanah, A. A. Manaf. (2017). Strategi & Workshop Kewirausahan (1st ed.). Lembaga Penelitian Dan Penulisan Karya Ilmiah Aqila Fuad Mas'ud .2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hakim, L. (2016). Budaya Organisasi Islami Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja. Iqtishadia, 9(1), 179–205.
Layaman, & Jumalia, M. (2018). Pengaruh budaya kerja dan etos kerja islami terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal Of Strategic Management, 1(1), 70–81. Mashudi. (2014). Antecedent Kinerja Pegawai Antecedent of Employee Performance. 139– 156
Mauliza, P., Yusuf, R., & Ilhamsyah, T. R. (2017). Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Wilayatul Hisbah Kota Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 2(2), 185–200. https://doi.org/10.24815/jped.v2i2.6693
Sari, I. P., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam terhadap Kinerja ( Studi pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang ). Diponegoro Journal Of Management, 8, 106–119.
Sedarmayanti Dan Hidayat, Syarifudin. (2016). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. In Istinbath (Vol. 15, Issue 1). CV Mandar Maju
Shafique, I., N. Kalyar, M., & Ahmad, B. (2018). The Nexus of Ethical Leadership, Job Performance, and Turnover Intention: The Mediating Role of Job Satisfaction. Interdisciplinary Description of Complex Systems, 16(1), 71–87. https://doi.org/10.7906/indecs.16.1.5 Shukri
Ahmad, & Musa Yusuf Owoyemi. (2012). The Concept of Islamic Work Ethic: An Analysis of Some Salient Points in the Prophetic Tradition. International Journal of Business and Social Science, 3(20), 116–123. http://repo.uum.edu.my/7440/
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Rosa Kamelia Sari, nudin, aan
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
1) Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
2) Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan awal publikasi di jurnal ini.
3) Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusi atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
